Erhöhung des
Reifegrades von
Performance Dialogen
in der Luftfahrt
Industrie
Wir haben den Reifegrad bestehender Performance Dialoge erhöht.
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Unsere Aufgabe
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Durchführung eines Reifegradchecks zur Identifikation weiterer Verbesserungspotenziale für das gesamte Performance Management System
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Bewertung des aktuellen Reifegrades des Performance Dialogs pro Führungskraft anhand eines definierten Kriterienkatalogs
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Vorbereitung der Führungskräfte auf ihre Performance Dialoge, um gut strukturierte und zielgerichtete Dialoge zu unterstützen
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Beobachtung von fünf Performance Dialogen pro Führungskraft und Feedback an alle Beteiligten
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Follow-up-Sitzungen mit den Führungskräften, um als Sparringpartner zu fungieren und ihnen Tipps und Tricks sowie zusätzliche Methoden an die Hand zu geben, die ihnen helfen, ihren Reifegrad im Performance Dialog zu erhöhen.
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Durchführung von Benchmark-Besuchen bei anderen Unternehmen mit einem hohen Reifegrad des Performance Dialogs zur Inspiration
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Unsere Resultate
Gemeinsam konnten wir den durchschnittlichen Reifegrad der Performance Dialoge von 55% auf 90% steigern. Die Teams erhielten eine Inspirationsbroschüre mit allen Tipps, Tricks und Methoden zum Nachschlagen. Führungskräfte auf allen Ebenen bewerteten die Initiative als sehr erfolgreich und hilfreich und freuen sich darauf, weiter an ihrer persönlichen Performance-Dialog-Reife zu arbeiten.
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Die Herausforderung
beim Klienten
Der Kunde hatte bereits zuvor ein Performance Management in der Organisation eingeführt, und es wurden bereits regelmäßig Performance Dialoge durchgeführt. Der Kunde hatte jedoch den Eindruck, dass der Reifegrad der Leistungsdialoge durch eine externe Perspektive weiter verbessert werden könnte.